リンクアジアマンパワーソリューションズ
  • About
    • 私たちについて
    • DMWライセンス
    • 写真アルバム
    • 動画アルバム
    • ポッドキャスト
    • メディア出演
  • 私たちの強み
    • 失踪率0%
    • 国家資格保有の介護人材
    • 安心の日本語対応
    • 日本語学校パートナー
  • ブログ
    • フィリピンの労働法・規制
    • 日本の労働法・規制
    • フィリピン人材
    • リンクアジア関連
    • 日本への人材送り出し
    • MWO/DMW
  • 送り出しの流れ
    • 送り出しの流れ (特定技能)
    • 送り出しの流れ (技能実習)
    • 送り出しの流れ (技人国)
  • よくある質問
    • リンクアジアに関する質問
    • MWOやDMWに関する質問
    • OECについての質問
    • 教育に関する質問
    • 受け入れについての質問
    • 特定技能に関する質問
    • 技能実習に関する質問
    • 技人国関連についての質問
    • 介護人材の受入れに関する質問
    • 登録支援機関に関する質問
  • Wiki
    • 専門用語一覧
    • MWO必要書類一覧
    • 各書類の有効期限
    • 日本政府 ガイドライン一覧
    • フィリピン政府 ガイドライン一覧
    • DMWの規則・規制
    • フィリピン文化
お問い合わせ
リンクアジアマンパワーソリューションズ
  • About
    • 私たちについて
    • DMWライセンス
    • 写真アルバム
    • 動画アルバム
    • ポッドキャスト
    • メディア出演
  • 私たちの強み
    • 失踪率0%
    • 国家資格保有の介護人材
    • 安心の日本語対応
    • 日本語学校パートナー
  • ブログ
    • フィリピンの労働法・規制
    • 日本の労働法・規制
    • フィリピン人材
    • リンクアジア関連
    • 日本への人材送り出し
    • MWO/DMW
  • 送り出しの流れ
    • 送り出しの流れ (特定技能)
    • 送り出しの流れ (技能実習)
    • 送り出しの流れ (技人国)
  • よくある質問
    • リンクアジアに関する質問
    • MWOやDMWに関する質問
    • OECについての質問
    • 教育に関する質問
    • 受け入れについての質問
    • 特定技能に関する質問
    • 技能実習に関する質問
    • 技人国関連についての質問
    • 介護人材の受入れに関する質問
    • 登録支援機関に関する質問
  • Wiki
    • 専門用語一覧
    • MWO必要書類一覧
    • 各書類の有効期限
    • 日本政府 ガイドライン一覧
    • フィリピン政府 ガイドライン一覧
    • DMWの規則・規制
    • フィリピン文化
  • ホーム
  • フィリピン人材
  • 文化・習慣

  • 2026.2.2
  • DMW公認送り出し機関, フィリピン人材, 採用ノウハウ, 文化・習慣

【離職を防ぐ】フィリピン人社員の「察する文化（パキキラムダム）」…

  • 2026.2.1
  • DMW公認送り出し機関, フィリピン人材, 採用ノウハウ, 文化・習慣

【定着率向上の鍵】フィリピン人Z世代の職業観を理解し、意欲を引き…

  • 2026.1.31
  • DMW公認送り出し機関, フィリピン人材, 採用ノウハウ, 文化・習慣

フィリピン人社員の「給与前借り（Vale）」相談への正しい対応｜…

  • 2026.1.30
  • DMW公認送り出し機関, フィリピン人材, 採用ノウハウ, 文化・習慣

【即戦力】フィリピン人採用で「元OFW（海外出稼ぎ経験者）」を優…

  • 2026.1.29
  • DMW公認送り出し機関, フィリピン人材, 採用ノウハウ, 文化・習慣

【離職防止】フィリピン人社員のホームシック対策とメンタルヘルスケ…

  • 2026.1.27
  • DMW公認送り出し機関, フィリピン人材, 採用ノウハウ, 文化・習慣

【プロが解説】フィリピン独自の「直接雇用禁止」ルールと手続きの注…

  • 2026.1.26
  • DMW公認送り出し機関, フィリピン人材, 採用ノウハウ, 文化・習慣

【定着と戦力化】フィリピン人社員を現場リーダーへ引き上げるための…

  • 2026.1.25
  • DMW公認送り出し機関, フィリピン人材, 採用ノウハウ, 文化・習慣

【専門家解説】フィリピン四大名門校（Big Four）の学歴評価…

  • 2026.1.24
  • DMW公認送り出し機関, フィリピン人材, 採用ノウハウ, 文化・習慣

【採用リスクを最小化】フィリピン人採用におけるリファレンスチェッ…

  • 2026.1.23
  • DMW公認送り出し機関, フィリピン人材, 採用ノウハウ, 文化・習慣

【徹底解説】フィリピン特有の時間感覚「フィリピノ・タイム」を克服…

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • »
カテゴリー
  • MWO/DMW (40)
    • DMW公認送り出し機関 (33)
    • MWO公証 (1)
    • MWO申請 (5)
    • MWW申請書類 (4)
  • フィリピンの労働法・規制 (18)
    • OEC (2)
    • フィリピンニュース (9)
    • フィリピン失踪率 (2)
    • フィリピン費用 (2)
  • フィリピン人材 (85)
    • フィリピン人材紹介 (5)
    • 成功事例 (16)
    • 採用ノウハウ (70)
    • 文化・習慣 (51)
  • リンクアジア (67)
    • クライアント (5)
    • メディア出演 (2)
    • 会社案内 (62)
  • 日本の労働法・規制 (18)
    • 在留資格更新 (2)
    • 技能実習生ビザ (2)
    • 技術・人文知識・国際業務ビザ (1)
    • 日本の規制 (6)
    • 特定技能ビザ (11)
    • 登録支援機関 (3)
    • 育成就労ビザ (3)
  • 日本への人材送り出し (104)
    • 事前ガイダンス (4)
    • 介護教育 (13)
    • 日本語教育 (27)
    • 送り出し (45)
    • 面接 (15)
最近の投稿
  • 【離職を防ぐ】フィリピン人社員の「察する文化（パキキラムダム）」活用術｜ミスコミュニケーションを未然に防ぐマネジメントの鉄則
  • 【定着率向上の鍵】フィリピン人Z世代の職業観を理解し、意欲を引き出すエンゲージメント向上策を徹底解説
  • フィリピン人社員の「給与前借り（Vale）」相談への正しい対応｜法的リスクを回避し離職を防ぐ労務管理の極意
  • 【即戦力】フィリピン人採用で「元OFW（海外出稼ぎ経験者）」を優先すべき理由｜異文化適応力と早期離職を防ぐメリットを徹底解説
  • 【離職防止】フィリピン人社員のホームシック対策とメンタルヘルスケア｜長期定着を実現するマネジメントのポイント

お気軽にお問い合わせください

お問い合わせ (法人様)
リンクアジアマンパワーソリューションズ
  • ABOUT
  • 私たちのサービス
  • 送り出しの流れ
  • ブログ
  • ポッドキャスト
  • よくある質問
  • Facebook
  • お問合わせ
  • facebook
  • X
  • instagram
  • rss
Copyright 2026 リンクアジアマンパワーソリューションズ

リンクアジアの公式LINEで質問してください!

※皆様のご質問にお答えします。フィリピンからの送り出し日本の在留資格関係に関するニュース等も配信しています。



公式LINE友達追加




フォームで問い合わせる