教育・日本語に関する質問｜フィリピン人材の事前教育と日本語レベル
このページでは、フィリピン人材の教育や日本語能力に関して企業様からよくいただく質問をまとめています。
日本語教育の内容、事前研修、来日前教育のレベルなどについて分かりやすく解説しています。
フィリピン人材の採用においては、日本語力や教育体制が現場定着に大きく影響します。
採用前にどの程度の教育が行われているのか、ぜひご確認ください。
教育・日本語に関する主なポイント
- 来日前に日本語教育を受けている人材が多い
- JLPTやJFTなどの基準に基づいた教育が行われる
- 職種に応じた専門用語の教育も重要
- 教育レベルによって現場の定着率が大きく変わる
教育・日本語に関するよくある質問
A. 当社のパートナーのトレーニングセンターにて、経験豊富な講師陣が、日本での就労と生活に必要な実践的な教育を行っています。具体的には、日本語能力試験N5〜N4レベルを目標とした日本語教育（会話、読み書き、報連相、専門用語等）、日本の労働慣行・文化・生活ルール・安全衛生等の指導、職種に応じた専門スキルの基礎訓練など、多岐にわたります。
A. 当社のパートナーのトレーニングセンターでは、経験豊富な講師（日本人講師含む）が指導にあたり、特定技能の場合、日本語能力試験（JLPT）N4レベル以上、技能実習生の場合、日本語能力試験（JLPT）N5レベル以上の日本語力を習得してから来日します。単なる語学力だけでなく、職場での指示理解、報告・連絡・相談（報連相）、日本のビジネスマナーなど、実践的なコミュニケーション能力の育成に力を入れています。来日当初は、多少の時間は必要かもしれませんが、学習意欲が高いため、日々の業務や周囲との交流を通じて着実に上達していきます。当社スタッフによる定期的なフォローや、必要に応じた通訳サポートも可能です。
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