【企業向け】フィリピン人材受け入れ成功の5つのステップ

1. フィリピン人材活用のメリットと現状

少子高齢化が進む日本において、優秀なフィリピン人材は即戦力として注目されています。厚生労働省のデータでは、2024年末時点で在留フィリピン人は約32万人に上り、そのうち就労目的で来日する方が年々増加傾向にあります（厚生労働省：外国人雇用状況）。

フィリピン人材を受け入れるメリットは多岐にわたります。高い英語力、ホスピタリティマインド、勤勉さなどが挙げられ、サービス業や介護、製造現場など幅広い業種で活躍が期待できます。また、多文化共生を推進する企業イメージの向上にもつながります。

受け入れを成功させるには、まず自社の課題とフィリピン人材に期待する役割を明確にすることが重要です。

この分析フェーズでは、現場責任者や人事部門だけでなく、送り出し機関とも意見交換を重ねると、より現実的な業務設計が可能です。

優秀な人材を確保するためには、信頼性の高いフィリピンの送り出し機関（DMW認可機関）をパートナーに選ぶことが不可欠です。選定ポイントは以下の通りです。

当社リンクアジアでは、6年以上にわたる日本企業との提携実績をもとに、フィリピン国内での面接、技術・日本語トレーニング、採用後のフォローアップまで一貫してサポートします。

在留資格の選択と労務管理体制の構築が整っていないと、採用が長期的に安定しません。主な在留資格は以下のとおりです。

それぞれに必要な書類や手続き、許可までの期間が異なるため、社内手続きフローを整備し、担当者を明確にしておきましょう。また、労働時間・社会保険・健康診断などの法令遵守項目については、最新の改正情報を定期的にチェックし、就業規則に反映させることが大切です。

言葉や文化の壁を乗り越えるために、受け入れ現場での環境づくりが鍵となります。具体的には以下の取り組みを検討してください。

これらの環境整備により、フィリピン人材は早期に業務に慣れ、モチベーション高く働くことができます。

採用後のフォローアップは、定着率を高めるための重要なポイントです。当社のクライアント様の成功事例では、以下のような取り組みが効果を上げています。

フィリピン人材の受け入れは、正しいステップを踏むことで企業の生産性向上や多文化共生推進に大きく寄与します。まずは自社のニーズを明確にし、信頼できる送り出し機関と連携。ビザ・労務管理の整備、受け入れ環境の構築、そして定着支援まで一貫した体制を整えれば、5つのステップは着実に実行できます。

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