【離職防止】フィリピン人社員の金銭トラブルを防ぎ定着率を高める「金融リテラシー教育」の重要性と導入のメリット

【離職防止】フィリピン人社員の金銭トラブルを防ぎ定着率を高める「金融リテラシー教育」の重要性と導入のメリット

日本国内の人手不足が深刻化する中、特定技能や技・人・国（技術・人文知識・国際業務）ビザを活用したフィリピン人財の採用は、多くの企業にとって不可欠な戦略となっています。しかし、せっかく採用した優秀なフィリピン人社員が、入社後1〜2年で突如として離職したり、失踪したりするケースが後を絶ちません。

その背景にある最大の要因の一つが、「金銭トラブル」です。彼らが抱えるお金の悩みは、個人の問題に留まらず、企業の生産性低下や突然の離職に直結します。本記事では、フィリピン人社員の定着率を劇的に高める鍵となる「金融リテラシー教育」の重要性と、具体的な導入メリットについて解説します。

1. なぜフィリピン人社員は金銭トラブルに陥りやすいのか

フィリピン人財は、その明るい性格や高いホスピタリティ、英語力で非常に高く評価されています。しかし、彼らの「家族を大切にする」という美徳が、時として経済的な首を絞める原因となります。

• 過度な仕送り要求：「日本で働いている＝高給取り」という親族の誤解から、給与の大部分を仕送りに回してしまうケースが多く見られます。
• 貯蓄習慣の欠如：フィリピン国内では銀行口座の保有率が低く、将来のための資産形成という概念が薄い層も存在します。
• 高利貸し（5-6）や違法アプリの存在：急な出費が必要になった際、手続きが簡単な高利貸しや、スマートフォンの違法な融資アプリを利用し、雪だるま式に負債が膨らむリスクがあります。

2. 金融リテラシー教育がもたらす3つの具体的メリット

企業がフィリピン人社員に対し、日本の物価、税制、正しい家計管理を教える「金融リテラシー教育」を提供することには、以下のメリットがあります。

① 突発的な離職・失踪の防止

金銭的に追い詰められた社員は、冷静な判断ができなくなり、目の前の現金を求めて転職や失踪を選択します。正しい金銭管理を身につけることで、生活の基盤が安定し、長期的なキャリア形成を考える余裕が生まれます。

② 業務集中力の向上とメンタルヘルス維持

「明日の支払いができない」「家族に送金する金がない」という不安を抱えた状態では、仕事のパフォーマンスは低下し、事故のリスクも高まります。経済的安定は心の安定に直結し、結果として業務効率が向上します。

③ 企業への信頼と帰属意識の醸成

「会社が自分（と家族）の生活を真剣に考えてくれている」という実感は、社員のエンゲージメント（貢献意欲）を飛躍的に高めます。これは、条件の良い他社へ安易に流出しないための強力な抑止力となります。

3. 解決すべき課題と教育内容の比較

具体的にどのような教育が必要なのか、一般的な課題と解決策を以下の表にまとめました。

課題：直面するトラブル	企業側のリスク	教育・ソリューション
過剰な仕送り	生活困窮による盗難や副業	日本の生活コスト算出と予算作成指導
高利貸しの利用	職場への督促電話・突然の失踪	日本の法制度と違法業者の危険性教育
社会保険・税金の無知	手取り額への不満と不信感	給与明細の見方と控除項目の詳細解説
衝動的な購買	帰省費用の欠如、帰国後の再困窮	貯蓄目標の設定と長期資産形成の基礎

4. Link Asiaが提供する「伴走型」の定着支援

金融リテラシー教育は、一度講義をして終わりではありません。入社前のオリエンテーション、入社後の定期的な面談、そして困った時に相談できる「第三者（エージェント）」の存在が不可欠です。

Link Asia Manpower Solutionsでは、単なる人材紹介に留まらず、以下のプロセスを通じて貴社のフィリピン人社員の定着をサポートします。

• 出国前教育（PDOS）：フィリピン政府が義務付ける講習に加え、独自の「日本での生活マネジメント」講習を実施。
• 日本語と文化の統合：「お金を借りることのリスク」を日本の商習慣と併せて指導します。
• 継続的なフォローアップ：企業様と社員の間に立ち、生活上のトラブルや不安を早期にキャッチし、解決へ導きます。

まとめ：人財を「消耗品」ではなく「資産」に変えるために

フィリピン人採用において、スキルや言語能力の確認は当然重要ですが、それ以上に「日本で安心して生活できる基盤を整えさせること」が、結果として最も安上がりで確実な離職防止策となります。

金融リテラシー教育は、社員を救うだけでなく、貴社の安定的な事業継続を守るための「経営戦略」です。フィリピン人財の長期雇用と戦力化を目指すなら、ぜひ一度、当社のサポート体制をご検討ください。