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大転換！「技能実習制度」が「育成就労」へ生まれ変わる～2027年全面移行に向けた最新動向と企業が今知るべきこと～
推定読書時間： 7分
主要なポイント
- 技能実習制度は2027年4月に「育成就労制度」へ完全移行
- 2025年6月に運用要領改正で申請手続き変更（詳細記事）
- 最長3年間で特定技能1号レベルの人材育成が必須
- 大都市圏で受け入れ厳格化 vs 地方で緩和の新政策
- 日本語教育100時間以上が義務化（育成ガイド）
目次
速報！技能実習制度の「運用要領」が改正された！
2025年6月1日付けで重要なルールブックである「技能実習制度運用要領」が一部分かりやすくなるように改正されました[1]。主な変更点は申請書類の様式更新と記載方法の見直しです。改正内容の詳細や新旧対照表は、外国人技能実習機構（JITCO）や厚生労働省の公式サイトで確認できます[1][2]。
この改正は、2027年に予定されている「育成就労」制度への円滑な移行に向けた第一歩と考えられます。
これが核心！「技能実習」から「育成就労」への大転換！
外国人技能実習制度は2027年4月を目標に「育成就労制度」へ段階的に移行されます[3][4]。現在は新制度の詳細を定める「省令・告示案」に対するパブリックコメント募集が進行中です。
何のために変わるの？～育成就労制度の目的～
従来の「労働力活用」から「日本で共に働く仲間を育てる」という発想へ転換。母国から来た外国人を日本の職場で活躍できる人材に育成することが最大の目的です。
育成就労制度の５大ポイントを大解剖！
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「育てる」が最優先！特定技能1号レベルへ到達が目標！
- 最長3年間の計画的人材育成
- 到達目標は特定技能1号レベルの専門技術習得
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日本語教育は絶対条件！最低100時間以上が義務付けられる！
- 来日前に100時間以上の日本語教育を義務化
- 必要に応じ来日後も追加研修実施
- 参考：人材育成のポイント解説
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仲介は「公的機関」主体へ！～民間ブローカーの排除～
- 募集・マッチングをハローワーク等の公的機関が主体に
- 不当な手数料など不正防止が目的
- 参考：登録支援機関のメリット解説
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大都市圏「厳格化」VS地方「緩和」～人材の地方分散を促進～
- 東京・大阪など8都府県で受け入れ人数・転籍を厳格制限
- 地方の過疎地域では受け入れ枠拡大
- 参考：地方での人材活用ガイド
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転籍が一部可能に
- 3年間勤務後、条件付きで同業種内の転籍を容認
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対象業種・職種はおなじみの分野
- 建設業・介護・製造業・農業・宿泊業・飲食業など
地域制限政策を掘り下げろ！なぜ東京・大阪が厳しくなるのか？
大都市圏の厳格化背景には三つの要因が：
- 地方の若者流出ストップ： 地方人材不足の悪循環解消
- 地方創生という国策： 東京一極集中の是正
- 具体的施策： 外国人材の地方定着促進
例外として、大都市圏内でも過疎地域は緩和措置が適用される可能性あり[4]
大都市圏企業への影響： 新規受け入れが困難化。既存受け入れ企業も転籍制限に注意が必要。
その他の現場動向：今まさに起きている細かな変化
- ベトナム人技能実習生の早期帰国 傾向が増加[5]
- 特定技能オンライン面談の試験運用開始
- 実習生向け共生施策の一部改正
- 省令案のパブリックコメント結果を反映した最終調整中
総まとめ：今こそ知り、備えよ！技能実習生制度の2027年大転換点
押さえるべき4大要点：
- 即時対応の手続き変更： 2025年6月1日付けで運用要領改正
- 制度廃止スケジュール： 2027年4月完全移行予定
- 育成就労の中核要素：
- 3年間の計画的人材育成（特定技能1号目標）
- 日本語教育100時間以上の義務化
- 公的機関を仲介主軸に移行
- 大都市圏厳格化と地方優遇政策
- 条件付き転籍の容認
- 情報収集の重要性： JITCO・厚労省の最新発表を要チェック
「これは単なる制度名変更ではない。外国人材との関わり方を『人材育成と共生』へ転換する国家レベルの大改革である」
企業は採用戦略の見直しが緊急課題。外国人人材を活用するすべての関係者は、この歴史的転換期に備えた行動が求められます。
よくある質問（FAQ）
Q. 現行の技能実習生は2027年に自動的に新制度へ移行されますか？
A. 既存の実習生に関しては経過措置が検討されていますが、移行の具体的な手順は現在調整中です。
Q. 転籍可能となる「一定の条件」とは具体的に何ですか？
A. 労働条件の適正さや賃金水準などが条件になる見込み。詳細は今後の省令で明らかにされます。
Q. 100時間の日本語教育は誰が費用負担しますか？
A. 現行案では送り出し機関や受け入れ企業の負担が想定。具体的な費用分担ルールは策定中です。
Q. 特定技能1号に到達できない場合どうなりますか？
A. 在留資格の更新拒否などペナルティの可能性あり。企業側の育成計画策定義務が重要に。
主要情報源リンク
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