特定技能とはわかりやすく解説！2025年最新の制度と動向を完全ガイド

推定読書時間：約10分

主要なポイント

• 2019年に開始された、日本の人手不足に対応する外国人労働者向けの新しい在留資格
• 対象業種は2025年時点で19分野に拡大で幅広い産業に対応
• 学歴不要だが、技能試験と日本語能力試験の合格が必須
• 特定技能1号と2号があり、1号は家族帯同不可・期間限定、2号は家族帯同可・在留期限なし
• 技能実習制度との違いは目的と役割にあり、特定技能は即戦力の労働力として期待されている点が特徴
• 2024年末で在留外国人数は28万人を超え、今後も制度拡充と受け入れ環境整備が進む

目次

• 特定技能とはわかりやすく解説
• 特定技能とは？日本が新設した即戦力外国人労働者の制度
• 特定技能の特徴とは？
• 特定技能と技能実習の違いとは？
• 直近の特定技能の動向とこれからの展望
• まとめ：特定技能は日本の未来を支えるカギ
• FAQ

特定技能とはわかりやすく解説

みなさん、「特定技能（とくていぎのう）」という言葉を聞いたことがありますか？これは、日本が2019年4月に新しく始めた外国人労働者向けの在留資格のひとつです。この制度は、日本の人手不足が深刻な分野で、即戦力となる外国人の働き手を受け入れるために設けられました。この記事では、特定技能とは何か、どんな特徴があるのか、どんな仕事が対象なのか、そして今後どう変わっていくのかをわかりやすく、最新の情報とともに詳しく解説していきます。

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特定技能とは？日本が新設した即戦力外国人労働者の制度

特定技能は日本の15年以上続く労働市場の人手不足問題に対応するための大きな取り組みです。制度の目的は簡単にいえば、「日本の仕事を手助けできる外国人労働者をスムーズに受け入れ、日本の産業界を支えよう」ということです。これまでの外国人労働者受け入れ制度と比べて、特定技能は即戦力を前提としており、一定以上の技能・日本語能力を持つ人が対象となります。

この新しい制度は2019年4月からスタートし、以来多くの外国人が特定技能の資格を取得し日本で働いています。

（出典：特定技能とはどんな在留資格？技能実習との違い・制度の詳細・採用方法をわかりやすく解説）（出典：【特定技能と技能実習】7つの違いとメリット/デメリットを徹底解説！）

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特定技能の特徴とは？

対象となる16業種（2025年には19業種に拡大予定）

特定技能の対象は、現在主に「人手不足が深刻な16の産業分野」です。具体的には、製造業や建設業、介護、農業、漁業、宿泊業といった幅広い業種が含まれます。特に、2025年からは新たに以下の3分野が追加され、総計19分野に拡大される予定です。

• 倉庫管理（物流センターでの仕分けやピッキング作業）
• 廃棄物処理（ゴミの収集、運搬、リサイクル作業）
• リネン供給（病院や宿泊施設でのリネンの洗濯・仕上げ）

これらの追加項目は、ネット通販の急拡大や高齢化社会による人手不足の深刻化に対応するための施策です。（出典：【特定技能の最新動向】）（出典：特定技能分野が拡大へ！【2025年5月】最新情報）

特定技能1号と2号の違い

• 特定技能1号は、主に5年までの在留期間で、原則として家族の帯同は認められていません。そこそこの日本語能力（多くは日本語能力試験N4程度）と技能試験の合格が求められています。
• 特定技能2号は、より高度な技能を持ち、在留期間が無期限となり、家族の帯同も認められます。ただし、この2号は一部の業種に限られています。

つまり、特定技能1号は「まず日本の現場で力を発揮してもらう入り口」として、2号は「より長く安心して活躍してもらうためのステップ」と言えます。（出典：特定技能とはどんな在留資格？技能実習との違い・制度の詳細・採用方法をわかりやすく解説）

学歴は不要！ただし技能試験と日本語能力試験が必要

特定技能の面白いところは、学歴の条件が設けられていないことです。つまり、大学を出ていなくても挑戦できる制度です。そのかわりに、各分野ごとに定められた「技能試験」に合格し、さらに日本語能力もある程度必要になります。ほとんどの場合は「日本語能力試験N4レベル」、つまり簡単な日常会話ができる程度が求められています。

この要件により、実際に現場で使える技術とコミュニケーション力を兼ね備えた人材を受け入れることが可能となっています。（出典：特定技能とはどんな在留資格？技能実習との違い・制度の詳細・採用方法をわかりやすく解説）（出典：【特定技能と技能実習】7つの違いとメリット/デメリットを徹底解説！）

雇用形態は基本的に直接雇用

特定技能制度では、基本的に企業が外国人労働者を直接雇用する形態を取っています。ただし、農業や漁業の分野に限っては派遣も許可されています。これにより、雇用の安定と労働環境の適正がより守られる仕組みになっています。（出典：特定技能とはどんな在留資格？技能実習との違い・制度の詳細・採用方法をわかりやすく解説）

業務内容は幅広く、シンプルな作業から専門的な技術まで

特定技能の外国人労働者は、日本人とほぼ同じ範囲の業務に就くことができます。単純作業だけではなく、一定の専門的技能を要する仕事も多く含まれており、実際の職場では多様なスキルレベルの方が活躍しています。

例えば、製造業のライン作業や建設現場の各種工事、介護施設でのサポート業務、さらには自動車整備や舶用工業の分野でも活躍の場があります。（出典：【特定技能と技能実習】7つの違いとメリット/デメリットを徹底解説！）

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特定技能と技能実習の違いとは？

よく混同されがちな「技能実習」と「特定技能」ですが、目的も制度内容も大きく違います。

• 技能実習は、「途上国の発展支援」を目的に設けられた制度で、受け入れ国で技能を学ぶことが主な目的です。技術移転を主眼としているため、比較的「受け身」の立場です。
• 特定技能は、「日本の人手不足解消」が最大の目的であり、とにかく即戦力となる外国人労働者の受け入れに重点を置いています。実際の業務に参加し、日本で長く働ける環境を整えている点が大きな違いです。

こうした点から、特定技能はより実務的で現場の戦力として期待されています。（出典：特定技能とはどんな在留資格？技能実習との違い・制度の詳細・採用方法をわかりやすく解説）（出典：【特定技能と技能実習】7つの違いとメリット/デメリットを徹底解説！）

また、特定技能と技能実習の違いについては【特定技能と技能実習の比較】の記事もぜひご覧ください：【特定技能と技能実習】7つの違いとメリット/デメリットを徹底解説！

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直近の特定技能の動向とこれからの展望

2024年12月末の時点で、特定技能で日本に在留している外国人数は28万人を超え、過去最多となりました。人手不足が深刻な日本社会において、特定技能制度が積極的に活用されている証拠です。

また、2025年以降は対象分野の拡大がさらに進み、倉庫管理や廃棄物処理、リネン供給など新たな分野が加わることで、より多くの外国人労働者の受け入れが期待されています。これにより、物流や環境、医療サービス関連の現場でも特定技能の役割が一層重要になるでしょう。

この動きを受け、支援団体や企業も外国人材の受け入れ体制を強化する動きが出てきています。また、受け入れ側の理解増進や生活支援も充実してきており、外国人がより働きやすい環境づくりが進むことでしょう。（出典：特定技能制度人数推移）（出典：【特定技能の最新動向】）（出典：特定技能分野が拡大へ！【2025年5月】最新情報）

より深く最新動向を知りたい方は、【特定技能の最新動向】(【特定技能の最新動向】)をご覧ください。

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まとめ：特定技能は日本の未来を支えるカギ

特定技能とは、日本の人手不足に対処するために生まれた外国人労働者向けの新しい在留資格です。学歴不問で一定の技能と日本語力があれば挑戦でき、今後は19の幅広い産業分野で活躍の場が広がります。即戦力として日本の社会や産業を支えるため、多くの外国人がこの制度を利用し、日本での生活と労働に励んでいます。

今後も社会の変化により対象分野の拡大や支援体制の充実が予想され、特定技能は日本の産業界にとって欠かせない存在になっていくでしょう。

【参考リンク】
– 特定技能について： 特定技能とはどんな在留資格？技能実習との違い・制度の詳細・採用方法をわかりやすく解説
– 特定技能の最新動向： 【特定技能の最新動向】
– 2025年分野追加情報： 特定技能分野が拡大へ！【2025年5月】最新情報
– 特定技能と技能実習の比較： 【特定技能と技能実習】7つの違いとメリット/デメリットを徹底解説！
– 特定技能制度人数推移： 特定技能制度人数推移

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【受け入れ企業向け】特定技能制度の具体的な流れや注意点については

【特定技能事前ガイダンス完全ガイド】(【特定技能事前ガイダンス完全ガイド】受け入れ企業の流れと注意点)もご参考ください。受け入れ企業の準備からサポート体制の構築に役立つ情報が満載です。

FAQ