ツナググループ・ホールディングス様との戦略的協定締結のお知らせ

ツナググループ・ホールディングス様との戦略的協定締結のお知らせ

少子高齢化に伴う労働力不足は、日本企業にとって待ったなしの経営課題です。経済産業省の試算では、2030年には約341万人の人手が不足すると言われており、特に介護、建設、外食、宿泊といった現場では、優秀な外国人材の確保が事業継続の鍵を握っています。

こうした中、フィリピン政府公認の送り出し機関である当社Link Asia Manpower Solutionsは、採用コンサルティングで実績を誇る株式会社ツナググループ・ホールディングスと戦略的協定を締結いたしました。本協定は、単なる業務提携ではなく、日本企業が求める「コンプライアンスを遵守した高品質な外国人材」を安定的に供給するための基盤となるものです。

1. 協定締結の背景：深刻化する人手不足とフィリピン人材への期待

日本国内の労働市場は、人口減少と経済活動の回復により、需給ギャップが年々拡大しています。多くの企業が「採用してもすぐに辞めてしまう」「必要なスキルを持つ人材が見つからない」という課題に直面しており、外国人材への依存度は高まる一方です。

フィリピンは、世界最大級の労働力輸出国であり、その高い英語力、ホスピタリティ、そして日本文化への適応力の高さから、日本企業から最も注目される人材ソースの一つです。しかし、現地の送出機関の質は千差万別であり、不適切なエージェントを介した採用は、書類不備によるビザ拒否や、入国後のミスマッチによる早期離職といった重大なリスクを伴います。

本協定は、こうしたリスクを排除し、企業様に安心してフィリピン人材をご活用いただくための「品質保証」の仕組みといえます。

2. なぜ今、ツナググループとの連携が必要なのか？

ツナググループ・ホールディングスは、「2030年労働需給GAP解消」をミッションに掲げ、RPO（採用業務代行）や採用コンサルティングで多くの実績を持つ企業です。同社の強みは、単なる求人広告の枠を超え、企業の経営戦略に根差した「採用の仕組み作り」を支援できる点にあります。

当社Link Asia Manpower Solutionsは、フィリピン海外雇用管理局（DMW）から正式ライセンスを取得した送り出し機関として、17年以上にわたりフィリピン人材の日本への送り出しを手がけてきました。特に、当社の連携機関であるサムライジャパンビジネスセンターでは、来日前の候補者に対し、日本語教育だけでなく、日本のビジネスマナー、生活習慣、さらには専門用語の研修をフィリピン人講師が対面で実施しています。

両社のリソースを組み合わせることで、「現地での徹底した事前教育」と「日本側での戦略的な受け入れ支援」の両輪を回し、従来のような「派遣して終わり」ではなく、長期的な定着を見据えた採用を実現します。

3. Link Asiaの強み：質の高い人材育成とコンプライアンスの徹底

本協定の根幹をなすのは、当社の育成力と法令遵守の姿勢です。お客様からよくいただく「フィリピン人材は日本語が心配」「日本のルールに馴染めるか不安」といった声に対し、当社は以下の体制で応えます。

• 対面式の事前研修： 日本への渡航前に、フィリピン国内のトレーニングセンターにて、日本人講師ではなくフィリピン人インストラクターが日本語と日本のビジネス文化を直接指導します。専門用語については、連携先のサムライジャパンビジネスセンターのカリキュラム内で職種別に学習し、来日後の現場適応をスムーズにします。
• DMW基準の完全遵守： 当社はフィリピン政府公認のライセンスを保有しています。雇用契約書の認証、OEC（海外雇用証明書）の取得手続きなど、複雑なフィリピン側の行政手続きをすべて代行。企業様は法的リスクを負うことなく、安全に人材を受け入れていただけます。

4. 本協定が企業にもたらす具体的なメリット

本協定により、企業様は以下のような具体的なベネフィットを享受できます。

要素	従来の一般的な海外採用	本協定を活用した場合
人材の質	書類選考のみで、実際のスキルや適性が不明瞭	現地研修後の評価済み人材。日本語・ビジネスマナー・専門用語の習得度が可視化されている
コンプライアンス	フィリピン側の手続き（DMW）に不備があるリスク	正規ライセンス機関が全手続きを代行。ビザ不許可のリスクを最小化
定着率	文化の違いから早期離職が発生しやすい	事前教育で日本文化への準備ができており、現場への適応がスムーズ

協定の詳細については、ツナググループ・ホールディングス様のニュースリリース（こちら）でもご確認いただけます。

5. よくある質問（FAQ）

Q1. 協定締結後、採用までの期間や費用は変わりますか？

従来の当社単独でのご提案と比較して、採用プロセスそのものが大幅に変わるわけではありません。しかし、ツナググループの採用コンサルティングノウハウを追加することで、貴社のニーズに合致した人材をより効率的にマッチングできるようになります。費用対効果については、まずは無料相談でご確認ください。

Q2. どのような業種・職種に対応していますか？

当社は特に介護、建設、製造、外食、宿泊業など、特定技能ビザの対象分野を中心に実績があります。また、技術・人文知識・国際業務ビザに対応した高度人材の紹介も可能です。ご要望に応じて最適な人材をご提案いたします。

Q3. 協定の対象となる人材は、どのような研修を受けていますか？

採用候補者は、当社の連携機関であるサムライジャパンビジネスセンターにて、日本語（N4相当以上）に加え、日本のビジネスマナー、安全衛生、および職種別の専門用語を学習します。研修はすべてフィリピン国内で、フィリピン人インストラクターが対面で指導します。遠隔や日本人講師によるものではありません。

6. まとめ：本協定が拓く、安心・安全なフィリピン人材採用への道

優秀なフィリピン人材の確保は、もはや「選択肢」ではなく「経営戦略」です。しかし、言語や文化の壁、複雑な法規制を乗り越え、自社だけで理想の人材を採用するのは容易ではありません。

本協定は、Link Asia Manpower Solutionsの「現地での育成力・コンプライアンス力」と、ツナググループ・ホールディングスの「日本の採用市場における知見」を融合させ、企業様に安心してお使いいただける人材ソリューションを提供するものです。単なる人手不足の解消ではなく、長期的に活躍する人材との出会いを、私たちがサポートいたします。

「フィリピン人材の採用をもっと安全に、そして効果的に進めたい」とお考えの経営者・人事担当者様は、ぜひ一度、当社の無料相談をご利用ください。