【特定技能】フィリピン人材受入7ステップで安心採用

日本国内での人手不足問題が深刻化する中、多くの企業が海外からの労働者採用を検討しています。特にフィリピン人材の採用は、言語能力や勤勉な国民性など魅力が多く、日本企業からの関心が日増しに高まっています。本記事では、特定技能資格によるフィリピン人労働者の採用方法を、安心して進めていただける7つのステップに分けて詳しく解説します。

ステップ1：特定技能の制度を理解する

一般的に日本企業がフィリピン人を受け入れる場合、技能実習や特定技能といった制度を利用します。特定技能とは、即戦力となる外国人材を受け入れる制度であり、技能実習と比較すると就労内容に柔軟性があり、長期間の雇用も可能です。

特定技能1号・2号の違いについて知る
特定産業分野に属しているか確認する

ステップ2：送り出し機関を選定する

フィリピン人材を受け入れる場合、現地の『送り出し機関』をパートナーとして選ぶことが必須となります。私たちリンクアジアのような信頼できる送り出し機関と提携することにより、多数の有資格人材をご紹介し、スピーディかつ確実な手続きをお手伝いいたします。

過去の紹介実績・信頼性の確認
日本語教育・トレーニング制度の質を確認する

ステップ3：求人募集から候補者の選定へ

送り出し機関と連携した上で、必要な条件やスキルを満たした人材を募集し、面接を実施します。この段階で、日本企業として重視するべきはコミュニケーションスキルと業務への適性です。

オンライン面接等のテクノロジーを利用する
日本企業の具体的なニーズを現地スタッフに伝え、適切な選考をサポートしてもらう

ステップ4：雇用契約と在留資格申請

優れた候補者を選定した後は、明確で公平な雇用条件を提示します。また、在留資格申請にあたっては、法令や規則を厳守した正確な書類作成と迅速な手続きが必須です。

契約内容を明記し、双方で合意を得る
在留資格の申請に不備がないか、専門的なサポートを利用する

ステップ5：事前教育と入国前準備

採用決定後、送り出し機関を通して、フィリピン国内で入国前教育を行います。私たちリンクアジアでは日本語能力の向上はもちろん、日本での生活マナーや文化習慣についても徹底した教育を実施しています。

日本語教育や日本文化トレーニングの実施
健康診断の実施および各種書類の準備

ステップ6：日本での受け入れと環境整備

外国人労働者にとって日本での生活環境整備は極めて重要であり、企業としての責任でもあります。住居手配、生活インフラ整備、地域の生活支援コミュニティとの連携を進めましょう。

住居手配と生活に関わるフォロー体制の整備
心身共に健康な労働が可能な環境作り

ステップ7：定期的なフォローアップとキャリア形成支援

雇用開始後、継続的なフォローアップとキャリア形成支援は企業側にも労働者側にもメリットがあります。定期的なカウンセリングやスキルアップトレーニングを通じて労働力の定着化を図り、企業全体の競争力を高めましょう。

労働環境の満足度調査やカウンセリング実施
キャリアアップ支援体制の構築

なぜフィリピン人材が選ばれるのか？

私たちリンクアジアが多くの日本企業へフィリピン人材を送り出してきた経験から述べると、フィリピン人材の魅力は以下に集約されます。

高いコミュニケーション能力と英語力を持つ
向上心が高く企業文化に順応しやすい
労働倫理が高く勤勉である
明るく協調性が高いため職場での人間関係構築が得意

まとめ：高度な人材採用を成功させるために

特定技能資格を活用したフィリピン人材の受け入れは、日本企業にとって労働力不足の課題を解決するだけでなく、多様な強みを職場に取り入れることが可能となります。重要なのはただ人材を集めることではなく、長期的に能力を発揮できる環境作りです。

弊社リンクアジアは豊富な実績とノウハウをもつ送り出し機関として、企業様のフィリピン人材採用・受け入れをトータルにサポートしています。個々の企業のニーズに合わせた最善のご提案をいたしますので、詳細はお気軽にお問い合わせください。

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