1. サービス概要およびウェブサイトの目的

本ウェブサイトは、フィリピン人労働者の海外就労紹介および人材採用に関する情報提供・応募窓口として運営されています。

• 求職者向け： 本ウェブサイトや外部連携フォーム（Airtable等）からの応募・登録は、採用選考、面接の実施、内定またはビザの発給を保証するものではありません。
• 法人のお客様向け： 本ウェブサイトからの問い合わせや資料請求は、正式な人材紹介契約の成立を意味するものではありません。業務の開始には別途書面による契約締結が必要です。

2. 利用者の表明および誓約

ユーザーは、本ウェブサイトの利用にあたり以下の事項を表明し、保証するものとします。

• 提供するすべての情報（経歴、学歴、職歴、保有資格、本人確認情報等）が真実、正確かつ最新であること。
• 18歳以上であり、法的な契約締結能力を有していること。
• フィリピン共和国移住労働者省（DMW/POEA）の規則および関係国の法令を遵守し、不正・虚偽の目的で利用しないこと。

3. 禁止事項

ユーザーは、本ウェブサイトの利用に際し、以下の行為を行ってはなりません。

• 虚偽、捏造、または誤解を招く書類・経歴情報の提出
• 当社、他のユーザー、または第三者の知的財産権、プライバシー権、名誉等の侵害
• 当社のサーバー、ネットワーク、または連携システム（Airtable、HubSpot等）への不正アクセスや妨害行為
• スクレイピング、クローラー、ボット等によるデータの自動取得・抽出行為
• コンピューターウイルスや有害なプログラムの送信・配布
• 法令、公序良俗に反する行為、または当社が不適切と判断する行為

4. 知的財産権

本ウェブサイトに掲載されているすべてのコンテンツ（テキスト、ロゴ、画像、デザイン、商標、プログラム等）の知的財産権は、当社または正当な権利者に帰属します。当社の事前の書面による承諾なく、これらを複製、転載、改変、配布することは禁じられています。

5. 外部連携サービスおよびリンク

本ウェブサイトは、利便性および業務効率化のため、外部サービス（Airtable、HubSpot、Google Meet、Facebook等）へのリンクや連携を含んでいます。当社は、リンク先となる第三者ウェブサイトや外部ツールの内容、セキュリティ、プライバシー保護に関して一切の責任を負いません。各外部サービスの利用規約に従ってご利用ください。

6. 個人情報の取り扱い

当社による個人情報の収集、利用、管理については、当社の「プライバシーポリシー」およびフィリピン個人情報保護法（Data Privacy Act of 2012）に準拠します。求職者情報の日本受入企業および販売パートナーへの提供についてもプライバシーポリシーに基づき適正に処理されます。

7. 免責事項（非保証）

当社は、本ウェブサイトの機能や情報に関して細心の注意を払っておりますが、以下の事項について保証するものではありません。

• 本ウェブサイトの中断、エラー、欠陥の即時修正、または安全性の完全な保証
• 求職者の採用決定、雇用契約の成立、または関係政府機関によるビザ発給の可否
• 求人企業および求職者の提供情報の完全性・適合性

本ウェブサイトの利用により生じたいかなる損害（直接・間接を問わず）についても、当社は法令上免責が認められない場合を除き、責任を負いません。

8. 損害賠償および補償

ユーザーが本規約に違反したこと、または虚偽の情報を提出したことにより当社または第三者に損害が発生した場合、ユーザーはその一切の損害（合理的な弁護士費用を含みます）を賠償・補償するものとします。

9. 規約の変更

当社は、法令の改正や事業内容の変更等に応じて、本規約を随時改定できるものとします。改定後の利用規約は、本ウェブサイト上に掲載された時点から効力を生じるものとし、改定後も継続して利用した場合は変更に同意したものとみなされます。

10. 準拠法および管轄裁判所

本規約の解釈および適用は、フィリピン共和国の法令に準拠するものとします。また、本ウェブサイトまたは本規約に関連して生じる一切の紛争については、フィリピン共和国の管轄裁判所を専属的合意管轄裁判所とします。