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		<title>リンクアジアマンパワーソリューションズ</title>
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			<title>育成就労制度移行で人材流出リスクが高まる？外国人労働者の約8割がSNS情報で転職を検討する実態と対策</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 08 Apr 2026 13:06:18 +0000]]></pubDate>
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			<title>ホーム</title>
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			<title>【DMW新制實務指南】解析菲律賓招募法規變革：企業如何應對文件認證流程並優化聘僱成本控管？</title>
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			<title>【優秀な人材を離さない】フィリピン人社員の家族帯同・子育て支援の必須知識｜定着を促すサポート体制と法的留意点</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 09 Apr 2026 23:01:44 +0000]]></pubDate>
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			<title>リネンサプライ分野に特定技能・育成就労が解禁｜フィリピン人材活用で人手不足を解決する方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 09 Apr 2026 08:29:32 +0000]]></pubDate>
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			<title>倉庫業の特定技能基準が明確化｜派遣禁止・DX要件を徹底解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 08 Apr 2026 13:15:31 +0000]]></pubDate>
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			<title>【管理實務】如何透過菲律賓籍「種子幹部」制度提升工廠自主管理效率？強化同儕領導力與留才競爭力的深度解析</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 08 Apr 2026 07:54:52 +0000]]></pubDate>
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			<title>【フィリピン人採用】優秀な人材の離職を防ぐ「HMO（民間医療保険）」の仕組みと導入のメリットを徹底解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 08 Apr 2026 07:54:34 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能2号が香川県内で急増｜半年で9人増・16人に拡大が示す地方企業の採用トレンド</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 09 Apr 2026 04:02:11 +0000]]></pubDate>
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			<title>Q. 特定技能においてMWO (旧POLO)への提出書類は何が必要ですか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 09 Apr 2026 03:34:06 +0000]]></pubDate>
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			<title>育成就労制度いよいよ運用開始へ！外国人材受入れの新たな潮流とフィリピン人材活用のポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 09 Apr 2026 03:17:45 +0000]]></pubDate>
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			<title>【招募實務】超越學歷與技術：如何運用「行為面試法」辨識菲律賓人才的隱形競爭力與高穩定度？</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 09 Apr 2026 03:17:29 +0000]]></pubDate>
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			<title>「技人国」ビザに日本語能力証明が必須へ｜フィリピン人材採用への影響と対策</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 09 Apr 2026 02:20:41 +0000]]></pubDate>
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			<title>2025年4月から「特定技能」の定期報告が年1回に大幅変更。提出頻度や書類の最新ポイントをわかりやすく解説し、企業が備えるべき注意点と成功の秘訣を紹介します。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 09:58:57 +0000]]></pubDate>
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			<title>メディア出演</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 09:58:25 +0000]]></pubDate>
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			<title>サービス</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 08:04:27 +0000]]></pubDate>
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			<title>外国人のための介護福祉専門用語集はどこで見れますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 10:02:11 +0000]]></pubDate>
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			<title>Q. 出入国在留管理庁の特定技能についてのリーフレットはどこで見れますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 10:01:25 +0000]]></pubDate>
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			<title>【人材紹介視点】フィリピン人が明るい理由と受け入れ企業メリット5選</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 08:02:21 +0000]]></pubDate>
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			<title>【フィリピン人材採用】面接で良い人材を見分ける5つのポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 08:01:32 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能の「造船・舶用工業分野特定技能１号試験」実施要領はどこで確認できますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 09:57:33 +0000]]></pubDate>
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			<title>技能実習のガイドラインはどこから見れますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 09:55:04 +0000]]></pubDate>
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			<title>【必見】フィリピン人材管理に効くチャットbot活用法とは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 08:03:27 +0000]]></pubDate>
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			<title>【完全ガイド】フィリピン人材の採用で失敗しない５つのポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 08:02:42 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能の農業分野に関するＱ＆Ａはどこで確認できますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 09:53:49 +0000]]></pubDate>
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			<title>【定着率向上】フィリピンの「ワーキング・スチューデント」経験者が即戦力になる理由と優秀な人材を見極める採用術</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 07:52:54 +0000]]></pubDate>
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			<title>【直聘實務全攻略】解析菲律賓移工直接聘僱流程：縮短招募週期、建立企業專屬人才直送管道的深度指南</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:13:22 +0000]]></pubDate>
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			<title>【智慧製造轉型】善用菲律賓移工英語優勢：提升高端自動化設備操作與國際標準SOP導入效率的3大實務策略</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 04:32:36 +0000]]></pubDate>
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			<title>【雇主必看】解析《就業服務法》移工轉換規定：如何合法應對菲律賓員工轉廠訴求並有效提升留才率？</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 04:27:26 +0000]]></pubDate>
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			<title>【経営者・HR担当者必見】フィリピン独自の「メリンダ（休憩）」文化を活かした生産性向上術｜離職を防ぎ現場を活性化させるマネジメントの極意</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 04:23:27 +0000]]></pubDate>
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			<title>【フィリピン人材受入れ必見】MWO申請を成功させる5つのポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 08:01:17 +0000]]></pubDate>
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			<title>技能実習法の概要についてはどこで確認できますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 09:54:17 +0000]]></pubDate>
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			<title>【フィリピン女性の強さ】受け入れ企業が知るべき活躍の秘訣5選</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 08:00:22 +0000]]></pubDate>
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			<title>技能実習生をめぐる大転換！「技能実習制度」が「育成就労」へ生まれ変わる～2027年全面移行に向けた最新動向と企業が今知るべきこと～</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 07:59:51 +0000]]></pubDate>
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			<title>MWO申請 手順の完全ガイド：フィリピン人材紹介から雇用までの外国人雇用 手続きを徹底解説</title>
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			<title>【経営者必見】フィリピン人社員の離職を防ぎ、定着率を最大化するマネジメント手法の徹底解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 07:58:23 +0000]]></pubDate>
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			<title>【最新トレンド】SNS文化を活かしたフィリピン人採用戦略｜優秀な人材を惹きつける募集手法と成功の秘訣を徹底解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 07:57:47 +0000]]></pubDate>
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			<title>【ESG合規實務】接軌RBA國際標準：菲律賓移工「零付費政策」操作要點與企業轉型優勢全解析</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 07:57:46 +0000]]></pubDate>
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			<title>【徹底解説】フィリピン人のホスピタリティ精神と日本式サービスとの親和性｜なぜ「おもてなし」の現場で彼らが即戦力となるのか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 07:57:29 +0000]]></pubDate>
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			<title>【経営戦略】人手不足解消の先へ！フィリピン人の英語力を活用した社内グローバル化と海外展開の波及効果を徹底解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 07:57:08 +0000]]></pubDate>
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			<title>【離職防止】フィリピン人社員の能力を引き出す「フィードバック術」：特有の文化「恥（Hiya）」を考慮したマネジメントの鉄則</title>
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			<title>【経営者・人事担当者必見】フィリピン人社員の「ムーンライティング（副業）」文化への理解とトラブルを防ぐ労務管理の鉄則</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 07:56:08 +0000]]></pubDate>
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			<title>【徹底比較】ベトナム・インドネシア人材と何が違う？フィリピン人採用の優位性と現場で輝く「適材適所」の見極め方</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 07:51:00 +0000]]></pubDate>
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			<title>【離職防止】フィリピン人スタッフの定着率を高める「パサルボン」文化活用術｜現場の結束力を生むマネジメントの極意</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:47:35 +0000]]></pubDate>
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			<title>【定着率向上の鍵】フィリピン人採用で知っておくべき「カトリック」への理解と職場の配慮ポイント徹底解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 07:50:27 +0000]]></pubDate>
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			<title>【成功事例】フィリピン人コミュニティを強みに変える「リファラル採用」活用術｜離職防止と採用コスト削減を実現するプロの視点</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 07:49:56 +0000]]></pubDate>
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			<title>【必見】フィリピン人社員の「Ma’am/Sir」文化と向き合い、自発的な報連相を引き出すフラットな組織作りの要諦</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:16:35 +0000]]></pubDate>
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			<title>【IT人材不足を突破】フィリピン人エンジニア採用のメリットとDX推進を加速させる「即戦力」活用術を徹底解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 07:49:13 +0000]]></pubDate>
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			<title>【D&#038;I推進の鍵】フィリピン人女性のリーダーシップが日本の中小企業を活性化させる理由｜人手不足解消と組織変革を両立するマネジメント術</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 07:48:48 +0000]]></pubDate>
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			<title>記事</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 01 Mar 2025 04:03:29 +0000]]></pubDate>
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